员工体检费用是否归类为“职工福利费”取决于具体情况，主要分为福利性质和非福利性质两种，来进行具体的账务处理。
一、福利性质的体检费
福利性质的体检费用是指企业为所有员工提供的均等福利，与员工的具体岗位无关。
1. 账务处理：
计提分录：
借：管理费用—职工福利费用
贷：应付职工薪酬—职工福利费用
缴纳分录：
借：应付职工薪酬—职工福利费用
贷：银行存款/现金
2. 税前扣除：
企业可在工资薪金支出总额的14%以内扣除。
3. 个人所得税：
体检费计入“工资薪金”总额，由单位代扣代缴个人所得税。
二、非福利性质的体检费
非福利性质的体检费用包括职业病防治体检和健康证办理等，通常因特定工作岗位或环境要求定期进行。
1. 账务处理：
借：管理费用—劳动保护费
贷：银行存款
如有增值税进项税额，另借：应交税费—应交增值税（进项税额）
2. 税前扣除：
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，合理的劳动保护支出可全额扣除。
3. 个人所得税：
劳动保护性质的体检费一般不计入个人所得税。
三、个人抬头体检费的税前扣除
根据《企业所得税法》第八条，员工以个人名义在医疗机构的体检费用票据可税前扣除，前提是企业实际发生支出且员工为公司职工。
6项公司可税前扣除的个人抬头发票包括：
1. 医药费票据：
必须是公司职工，企业实际支出，且单位未实行医疗统筹。
2. 员工入职前体检费：
企业承担入职体检费用，按福利费处理，并提供相关证明材料。
3. 因公出差费用：
包括签证费、机票、火车票及人身意外保险费，需提供出差相关证明。
4. 职业资格认证费用：
包括各类岗位培训、职业技术等级培训及继续教育等。
5. 外籍员工住房补贴：
外籍员工凭发票实报实销，需与业主签订租赁合同。
6. 水电费：
企业租用办公或生产用房的水电费，需提供出租方的相关凭证。
注意事项：
具体情况需结合实际问题进行分析，以上仅列举常见的可税前扣除情况。